INSPECCIÓN TRABAJO

INSPECCIÓN DE TRABAJO : PRINCIPALES LÍNEAS DE ACTUACIÓN para el año 2022

🔴 Qué es una inspección de trabajo y en qué consiste

La inspección de trabajo es una organización administrativa perteneciente al Ministerio de Empleo y Seguridad Social.  Su labor es revisar el correcto cumplimiento de la ley en las obligaciones laborales y de Seguridad Social de empresas y trabajadores. Aunque no solo eso. Además de detectar posibles desviaciones y de velar por el cumplimiento de la normativa, la inspección de trabajo debe asesorar a los negocios en esta línea.

Son susceptibles de recibir una inspección, tal y como aparece en la Ley 23/2015 – Ministerio de Empleo y Seguridad Social, cualquier persona física y jurídica, de naturaleza pública o privada, comunidades de bienes y sociedades cooperativas en relación a su constitución y funcionamiento respecto a sus socios trabajadores o socios de trabajo, en cuanto a tratarse de entidades responsables del cumplir la normativa de Orden Social. En resumen, cualquier negocio de autónomo, sociedad, asociación, etcétera que cuenta con empleados contratados.

El Inspector de Trabajo os visitará casi siempre cuan­do se haya comunicado un accidente ocurrido en la empresa. Si en ese accidente un trabajador ha re­sul­tado muerto o gravemente herido, puedes estar segu­ro de que te va a visitar. En el caso de un accidente leve, no está tan segura su llegada. De todos modos una visita por parte de la Inspección de Trabajo no significa automáticamente que tu empre­sa tenga denuncias o problemas.

 

🔴 Cómo se notifica una inspección de trabajo

Muchos empresarios tienen una idea errónea sobre cómo se notifican las inspecciones de trabajo. Muchos esperan la típica carta certificada que le indica que cierto día a determinada hora sufrirán una. Pero nada más lejos de la realidad.

Aunque a veces si viene anticipada por una carta, los inspectores tienen capacidad total para entrar con libertad como y cuando quieran al centro de trabajo para realizar la inspección. Tengamos en cuenta que es el “efecto sorpresa lo que otorga mayor éxito y resultados a la inspección. Por lo tanto, no hay ninguna necesidad de que haya un preaviso. De hecho, no es necesario que nadie haya denunciado a nuestra empresa a la Seguridad Social para recibir al inspector en el centro de trabajo, ya que las inspecciones son un procedimiento rutinario.

Además, no debemos esperar a un “señor o señora” con un uniforme especial. Un inspector no tiene la obligación de identificarse si piensa que con ello va obstaculizar la finalidad de su visita. Es decir, podría ser un cliente más de tu restaurante, por ejemplo. Tampoco debemos caer en el error de pensar que no nos van a inspeccionar porque nuestra actividad se desarrolla en horario nocturno. Para esta labor, no hay horario.

 

🔴 Qué no debemos hacer

No mostrarte colaborativo: negarte a la inspección es una grave equivocación. Recuerda, que aunque no te hayan avisado con antelación, es lícito y normal y debes facilitarles su trabajo.

Por ello, si solicitan acceder a alguna instalación o centro de trabajo, o que cualquier empleado les acompañe, se está obligado a ello.

No facilitar la documentación: no porque les mostremos menos información de la que solicitan o porque digamos que “lo siento, pero no dispongo de ello” nos vamos a librar. Si el inspector lo requiere, se le presentará la documentación y los libros de la empresa de trascendencia en la legislación social. La documentación que pueden solicitarnos es muy amplia: contratos de trabajadores, nóminas, Plan de Prevención de Riesgos Laborales, altas y bajas de trabajadores, etc. Cierto es que muchas empresas no tienen toda esta información en sus instalaciones porque cuentan con LABOREA Abogados. Si es la situación de tu empresa, habrá que informar al responsable para que presente la documentación requerida en un plazo determinado.

Pedir a los trabajadores que abandonen o que no respondan: ¡Error! El inspector de trabajo podría pedir a los trabajadores que se encuentran presentes su identificación y hacerles preguntas sobre su relación laboral con la empresa como: desde cuándo están de alta, qué horario tienen, etc. Preguntas ante las cuales los trabajadores deben responder y coincidir con lo pactado en sus contratos de trabajo, porque, si no es así, podría encontrarse ante una sanción.

Obstruir a la Inspección Laboral: Para nada podemos entorpecer su trabajo. Se entenderán como comportamientos que obstruyan la labor del inspector aquellas que perturben, retrasen o impidan el ejercicio de su actividad.

¿Qué consecuencias acarrearía dicho comportamiento? Se considerará falta leve el retraso en el cumplimiento de las obligaciones de información, comunicación o comparecencia. Las infracciones graves o muy graves van en torno a las omisiones o acciones directas del empresario o representantes que pretendan impedir que el inspector entre al centro de trabajo. Igualmente, cualquier tipo de coacción, amenaza o acto violento a su persona o al personal que lo acompañe y, en definitiva, el incumplimiento para con los deberes de colaboración con los inspectores.

 

Recuerda que debes llamar a LABOREA Abogados en el mismo momento en que tengas una inspección de trabajo e incluso informar al inspector de que somos tus asesores laborales.

LABOREA Abogados tiene a tu disposición un departamento específico para actuaciones inspectoras de trabajo que dirige nuestro socio Antonio Alegre (móvil 647704409 / 964 239006) quién, a partir de estos momentos, queda enteramente a tu disposición para cuantas dudas y/o inquietudes te surjan.

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