¿Qué hacemos con el salario del 2022?
Como habrás leído en la prensa últimamente la patronal (CEOE) y los sindicatos (CCOO / UGT) se encuentran, a través de la negociación colectiva, avanzando en las condiciones mínimas de revisión salarial para el año 2022 que tendrán que aplicar las empresas. Las estimaciones de los expertos en retribución confirman que sí habrá subida salarial en el ámbito. Todo ello tomado con las cautelas necesarias en un contexto totalmente inflacionista producido por la subida de los precios (6,5%) que, como bien podremos ver, dificulta este año más que otros como si de un juego se tratase la toma de decisiones a la hora de decidir la política salarial de las empresas en el año 2022.
No obstante lo anterior, a escasas semanas de que se hagan públicos los estudios de retribución que cada año presentan las principales firmas de recursos humanos, los consultados por LABOREA Abogados, aseguran que no habrá muchas sorpresas en las políticas retributivas aunque todos ellos sean optimistas.
Os avanzamos algunas CONCLUSIONES orientativas respecto de la subida de sueldos en 2022:
- El IPC, principal indicador de la inflación, escala al 6,7% en diciembre, la tasa más alta desde marzo 1992.
- El incremento salarial global para los convenios firmados en el año 2021 se ha situado entre el 1,29% y el 1,35% (la menor subida salarial pactada en los convenios colectivos de los últimos 4 años).
- La jornada laboral media global se sitúa en 1.765 horas en el 2021.
- En el año 2021 el 16% de los trabajadores vieron congelados su sueldo.
- En España los convenios colectivos que protegen a los trabajadores con una cláusula de revisión salarial frente al IPC es del 15,7% del total de empleados.
- El Corte Inglés, Carrefour o Ikea subirán en el año 2022 los salarios un 1%. Mercadona lo hará un 6,5%.
- El 88,37% de las empresas españolas prevé realizar incrementos salariales a lo largo del año 2022.
- El incremento salarial pactado para el año 2022 se ha situado en media y mediana hasta la fecha entre el 2 y el 2,34% (lo que supone un 60% más de incremento que el porcentaje del año pasado).
- Los sindicatos abogan por una subida salarial en el año 2022 que no sea inferior al 3,7%.
- Los expertos en economía opinan que un subida salarial para toda la economía que compense totalmente la subida de precios (6,5%) implicaría serios riesgos de inflación y generará más problemas de los que resuelve.
Para mayor orientación os adjuntamos informe de la consultora KPMG titulado INCREMENTOS SALARIALES Y TENDENCIAS RETRIBUTIVAS 2022 extraído de una encuesta realizada entre noviembre y diciembre de 2021 a 44 empresas de diferentes sectores.
ACCEDE AQUÍ AL INFORME ➡
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- si los salarios de los trabajadores relevantes se encuentran a mercado.
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