En Laborea llevamos desde 1997 gestionando relaciones laborales, una trayectoria que nos hace conscientes de la complejidad del día a día en una empresa. Solo conociendo nuestro campo tenemos capacidad para adelantarnos a las necesidades y a los posibles conflictos que surjan en la actividad de nuestros clientes. De este exhaustivo conocimiento nace nuestra cartera de servicios integrales.

Área de Gestión Laboral

 

Nóminas y Seguridad Social

Estamos al lado de nuestros clientes para gestionar el día a día con sus trabajadores:

Más información

– Altas, bajas y variaciones de trabajadores y empresas en cualquier régimen de la Seguridad Social:

Autónomos

Trabajadores por cuenta ajena

– Diligenciado de Libros de Visitas.

– Confección de recibos de salarios, finiquitos y certificados de empresa.

– Elaboración de listados estadísticos de costes salariales y estudios retributivos (netos / brutos).

– Confección boletines cotización (TC1 / TC2) empresas (Sistema RED).

– Certificados vida laboral empresas / corriente pago Seguridad Social / promedios plantilla.

– Suministro calendario laboral, novedades laborales y recordatorio de obligaciones laborales anuales.

– Control documental procesos de Incapacidad Temporal:

Presentación partes médicos INSS / Mutua (Sistema DELT@).

Elaboración partes de accidentes de trabajo.

– Cumplimiento obligaciones tributarias de índole laboral.

– Confección y presentación telemática modelos 110 / 111 / 190:

Declaraciones juradas trabajadores.

Certificados de retenciones.

Confección listados retenciones IRPF trabajadores.

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Contratación laboral

Porque contratar a un nuevo trabajador es siempre más que una oportunidad, asesoramos a nuestros clientes en las modalidades de contacto, bonificaciones o solicitamos por ellos las prestaciones necesarias:

Más información

– Estudio y redacción de contratos de trabajo, control de vencimientos y prórrogas (Sistema CONTRAT@)

– Estudio de las subvenciones y/o bonificaciones existentes en el momento de la contratación de trabajadores.

– Redacción de cláusulas contractuales específicas a la actividad de la empresa (exclusividad, permanencia…).

– Tramitación de consultas y expedientes de DERECHO DE EXTRANJERÍA.

– Gestión de solicitudes de prestaciones laborales: maternidad, paternidad, pensiones, etcétera.

– Atención consultas verbales y escritas sobre interpretación convenio colectivo o problemas laborales.

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Área Jurídico Laboral

 

Contenciosos laborales

Estamos ahí cuando nuestros clientes se enfrentan a procesos judiciales, concursales o de mediación representación y asistencia jurídica y técnica ante:

Más información

– Los Centros de Mediación, Arbitraje y Conciliación laboral.

Las entidades de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales.

Los Juzgados de lo Social e instancias superiores.

FOGASA (Fondo de Garantía Salarial).

Entidades de la Seguridad Social.

– Transacciones extrajudiciales sobre reclamaciones laborales con redacción de documentos.

– Especial asistencia a las empresas en los aspectos significativos de los PROCESOS CONCURSALES:

Créditos trabajadores.

Ejecuciones laborales.

Incidentes.

– Responsabilidad penal derivada de incumplimientos en materia laboral o de Seguridad Social.

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Inspecciones de trabajo y Seg. Social

Nos encargamos de representar a las empresas en los procesos de inspección.

Más información

– Representación y asistencia jurídica y técnica a las actuaciones sancionadoras de la Inspección de Trabajo.

– Redacción de escritos de alegaciones y recursos ante las actas sancionadoras y/o liquidadoras.

– Especial asistencia en los procesos de recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad e higiene.

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Relaciones sindicales

Asesoramos a las empresas en procesos como los relacionados con los sindicatos.

Más información

– Conflictos colectivos, huelgas y cierres patronales.

– Elecciones sindicales y negociaciones con Comités de Empresa y/o Delegados de Personal.

– Negociación de convenios colectivos, acuerdos y pactos de empresa.

– Expedientes sancionadores contradictorios a representantes de los trabajadores.

– Expedientes de regulación de empleo.

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Auditorías laborales

Analizamos las relaciones laborales de una empresa para procesos como transmisiones empresariales.

Más información

– Incorporación a la due diligence de los aspectos de significación laboral en los procesos de transmisión empresarial (fusiones y adquisiciones).

– Como medida preventiva, mediante la revisión, localizada o integral, de la dinámica de las relaciones laborales en una empresa o grupo.

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Prevención de Riesgos Laborales

Apoyamos a los clientes en prevención desde la planificación hasta la implementación de medidas.

Más información

– Apoyo legal y técnico sobre la aplicación de la normativa vigente.

– Organización de la prevención en las empresas.

– Seguimiento de las tareas a desarrollar por las mutuas de accidente de trabajo y enfermedades profesionales y los servicios de prevención ajenos (evaluación riesgos, vigilancia, formación e información).

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Derecho Laboral Estratégico

 

Derecho Laboral ‘Estratégico’

Ponemos a disposición de nuestros clientes todo nuestro Know how en cuestiones sensibles del derecho laboral.

Más información

– Redacción y supervisión contratos Alta Dirección.

– Estudio implicaciones mercantiles, laborales y de Seguridad Social de Administradores y Consejeros.

– Cláusulas contractuales de blindaje, no competencia, confidencialidad y exclusividad.

– Estudios prevención utilización trabajadores equipos informáticos (información sensible).

– Redacción cartas de despido individual / colectivos.

– Expedientes amonestación disciplinaria trabajadores.

– Estudios movilidad funcional y/o geográfica (traslados / desplazamientos).

– Consultas y dictámenes jurídico laborales y de Seguridad Social.

– Estudio y propuestas de flexibilidad laboral.

Modificación sustancial condiciones trabajo.

Jornada, horarios y descansos.

Políticas retributivas.

Conciliación vida laboral y familiar.

Trabajo temporal.

Contratas y subcontratas: especial incidencia en las responsabilidades empresariales laborales.

– Estudio y supervisión normativa Estatuto Trabajador Autónomo: especial incidencia en los TRADE.

– Adaptación de la información laboral de la empresa al cumplimiento de la normativa Protección Datos.

– Elaboración, ejecución y viabilidad de planes de igualdad (Ley de Igualdad) en las empresas.

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Convenios Colectivos de empresa

El convenio colectivo es la herramienta que permite regular las relaciones laborales de una empresa de acuerdo a su realidad y aporta más garantías a empresa y trabajadores. En Laborea nos encargamos de plantear y redactar un convenio y de apoyar en la empresa en las negociaciones, aprobación e implementación.

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Planes de igualdad

Los documentos que garantizan igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. En Laborea elaboramos el plan y realizamos el seguimiento y evaluación de las medidas.

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Retribución flexible

Trabajamos junto a la empresa para establecer un plan de retribución variable que siente las bases para ofrecer estos incentivos con garantías para empresa y trabajadores.

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