En Laborea llevamos desde 1997 gestionando relaciones laborales, una trayectoria que nos hace conscientes de la complejidad del día a día en una empresa. Solo conociendo nuestro campo tenemos capacidad para adelantarnos a las necesidades y a los posibles conflictos que surjan en la actividad de nuestros clientes. De este exhaustivo conocimiento nace nuestra cartera de servicios integrales.
Nóminas y Seguridad Social
Estamos al lado de nuestros clientes para gestionar el día a día con sus trabajadores:
Más información
– Altas, bajas y variaciones de trabajadores y empresas en cualquier régimen de la Seguridad Social:
Autónomos
Trabajadores por cuenta ajena
– Diligenciado de Libros de Visitas.
– Confección de recibos de salarios, finiquitos y certificados de empresa.
– Elaboración de listados estadísticos de costes salariales y estudios retributivos (netos / brutos).
– Confección boletines cotización (TC1 / TC2) empresas (Sistema RED).
– Certificados vida laboral empresas / corriente pago Seguridad Social / promedios plantilla.
– Suministro calendario laboral, novedades laborales y recordatorio de obligaciones laborales anuales.
– Control documental procesos de Incapacidad Temporal:
Presentación partes médicos INSS / Mutua (Sistema DELT@).
Elaboración partes de accidentes de trabajo.
– Cumplimiento obligaciones tributarias de índole laboral.
– Confección y presentación telemática modelos 110 / 111 / 190:
Declaraciones juradas trabajadores.
Certificados de retenciones.
Confección listados retenciones IRPF trabajadores.
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Contratación laboral
Porque contratar a un nuevo trabajador es siempre más que una oportunidad, asesoramos a nuestros clientes en las modalidades de contacto, bonificaciones o solicitamos por ellos las prestaciones necesarias:
Más información
– Estudio y redacción de contratos de trabajo, control de vencimientos y prórrogas (Sistema CONTRAT@)
– Estudio de las subvenciones y/o bonificaciones existentes en el momento de la contratación de trabajadores.
– Redacción de cláusulas contractuales específicas a la actividad de la empresa (exclusividad, permanencia…).
– Tramitación de consultas y expedientes de DERECHO DE EXTRANJERÍA.
– Gestión de solicitudes de prestaciones laborales: maternidad, paternidad, pensiones, etcétera.
– Atención consultas verbales y escritas sobre interpretación convenio colectivo o problemas laborales.
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Área Jurídico Laboral
Contenciosos laborales
Estamos ahí cuando nuestros clientes se enfrentan a procesos judiciales, concursales o de mediación representación y asistencia jurídica y técnica ante:
Más información
– Los Centros de Mediación, Arbitraje y Conciliación laboral.
Las entidades de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales.
Los Juzgados de lo Social e instancias superiores.
FOGASA (Fondo de Garantía Salarial).
Entidades de la Seguridad Social.
– Transacciones extrajudiciales sobre reclamaciones laborales con redacción de documentos.
– Especial asistencia a las empresas en los aspectos significativos de los PROCESOS CONCURSALES:
Créditos trabajadores.
Ejecuciones laborales.
Incidentes.
– Responsabilidad penal derivada de incumplimientos en materia laboral o de Seguridad Social.
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Inspecciones de trabajo y Seg. Social
Nos encargamos de representar a las empresas en los procesos de inspección.
Más información
– Representación y asistencia jurídica y técnica a las actuaciones sancionadoras de la Inspección de Trabajo.
– Redacción de escritos de alegaciones y recursos ante las actas sancionadoras y/o liquidadoras.
– Especial asistencia en los procesos de recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad e higiene.
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Relaciones sindicales
Asesoramos a las empresas en procesos como los relacionados con los sindicatos.
Más información
– Conflictos colectivos, huelgas y cierres patronales.
– Elecciones sindicales y negociaciones con Comités de Empresa y/o Delegados de Personal.
– Negociación de convenios colectivos, acuerdos y pactos de empresa.
– Expedientes sancionadores contradictorios a representantes de los trabajadores.
– Expedientes de regulación de empleo.
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Auditorías laborales
Analizamos las relaciones laborales de una empresa para procesos como transmisiones empresariales.
Más información
– Incorporación a la due diligence de los aspectos de significación laboral en los procesos de transmisión empresarial (fusiones y adquisiciones).
– Como medida preventiva, mediante la revisión, localizada o integral, de la dinámica de las relaciones laborales en una empresa o grupo.
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Prevención de Riesgos Laborales
Apoyamos a los clientes en prevención desde la planificación hasta la implementación de medidas.
Más información
– Apoyo legal y técnico sobre la aplicación de la normativa vigente.
– Organización de la prevención en las empresas.
– Seguimiento de las tareas a desarrollar por las mutuas de accidente de trabajo y enfermedades profesionales y los servicios de prevención ajenos (evaluación riesgos, vigilancia, formación e información).
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Derecho Laboral Estratégico
Derecho Laboral ‘Estratégico’
Ponemos a disposición de nuestros clientes todo nuestro Know how en cuestiones sensibles del derecho laboral.
Más información
– Redacción y supervisión contratos Alta Dirección.
– Estudio implicaciones mercantiles, laborales y de Seguridad Social de Administradores y Consejeros.
– Cláusulas contractuales de blindaje, no competencia, confidencialidad y exclusividad.
– Estudios prevención utilización trabajadores equipos informáticos (información sensible).
– Redacción cartas de despido individual / colectivos.
– Expedientes amonestación disciplinaria trabajadores.
– Estudios movilidad funcional y/o geográfica (traslados / desplazamientos).
– Consultas y dictámenes jurídico laborales y de Seguridad Social.
– Estudio y propuestas de flexibilidad laboral.
Modificación sustancial condiciones trabajo.
Jornada, horarios y descansos.
Políticas retributivas.
Conciliación vida laboral y familiar.
Trabajo temporal.
Contratas y subcontratas: especial incidencia en las responsabilidades empresariales laborales.
– Estudio y supervisión normativa Estatuto Trabajador Autónomo: especial incidencia en los TRADE.
– Adaptación de la información laboral de la empresa al cumplimiento de la normativa Protección Datos.
– Elaboración, ejecución y viabilidad de planes de igualdad (Ley de Igualdad) en las empresas.
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Convenios Colectivos de empresa
El convenio colectivo es la herramienta que permite regular las relaciones laborales de una empresa de acuerdo a su realidad y aporta más garantías a empresa y trabajadores. En Laborea nos encargamos de plantear y redactar un convenio y de apoyar en la empresa en las negociaciones, aprobación e implementación.
Planes de igualdad
Los documentos que garantizan igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. En Laborea elaboramos el plan y realizamos el seguimiento y evaluación de las medidas.
Retribución flexible
Trabajamos junto a la empresa para establecer un plan de retribución variable que siente las bases para ofrecer estos incentivos con garantías para empresa y trabajadores.
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